Lượt truy cập: 358.383
 
Tuyển dụng >> Chính sách nhân sự

Hãy gia nhập đội ngũ nhân viên SCC và nắm bắt cơ hội phát triển nghề nghiệp tại một Công ty hiện đại ở Việt Nam, với mức lương và các phúc lợi hấp dẫn trong một môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và đa văn hóa.

Chính sách dành cho nhân viên

Lương cơ bản và Phụ cấp:

1. Mức lương tương xứng với cấp độ chuyên môn và năng lực
2. Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm xã hội đươc Công ty chi trả theo quy định của Pháp Luật
3. Tiền thưỏng tháng 13 sẽ được thanh toán vào dịp cuối năm âm lịch. Ngoài lương tháng 13, tùy theo kết quả của từng cá nhân, công ty sẽ có tiền thưởng vào dịp cuối năm cùng với dịp chi lương tháng 13.
4. Việc xét duyệt tăng lương sẽ được tiến hành hàng năm, sau mỗi 12 tháng kể từ ngày bắt đầu. Đây là việc đánh giá năng lực cá nhân dựa trên cấp độ chuyên môn, kinh nghiệm và hiệu quả làm việc trong 12 tháng trước

Các cơ hội thăng tiến:

Công ty SCC dành nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân viên trên mọi phương diện. Chính sách của chúng tôi là luôn ưu tiên cho các nhân viên có năng lực vào bất cứ khi nào có thể. Mọi nhân viên đều có thể tự ứng cử vào các vị trí nhất định tại Công ty hoặc thông qua Giám đốc / người quản lý trực tiếp.

Chương trình đào tạo nhân viên:

Đào tạo và phát triển nhân viên là công tác được ưu tiên hàng đầu của Công ty SCC với mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình phục vụ đối tác. Các nhân viên trong Công ty được khuyến khích đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn phù hợp với chức năng công việc nhằm thực hiện tốt các công việc đa dạng của Công ty và chuẩn bị cho những công việc có trách nhiệm cao hơn. Cán bộ quản lý, điều hành của Công ty cũng được chú trọng đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, quản trị dự án, quản lý rủi ro v.v. Về chủ trương, tất cả các nhân viên trong Công ty đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài, được Công ty tài trợ mọi chi phí và trả lương đầy đủ trong thời gian tham gia đào tạo. Đối với nhân viên mới tuyển dụng, Công ty tổ chức các khóa đào tạo liên quan như: - Khóa học về hội nhập môi trường làm việc - Khóa học về các chuyên môn liên quan đến công việc được giao Ngoài ra, với sự mong đợi công ty ngày một phát triển vươn đến tầm vóc quốc tế, Công ty thường đăng kí cho CBNV tham dự các buổi hội nghị chuyên đề mang tính quốc tế nhằm mở rộng hiểu biết và tầm nhìn ra thế giới.

Các phúc lợi, bảo hiểm:

1. Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24
2. Bảo hiểm y tế và khám sức khỏe định kì hàng năm. Hàng năm, SCC thực hiện chế độ nghỉ mát, tổ chức khám bệnh định kỳ cho CBNV công ty.

Quy định tuyển dụng:

1. Hợp đồng lao động thông thường sẽ là hợp đồng không xác định thời hạn
2. Thời gian thử việc: 2 tháng
3. Giờ làm việc: 44 giờ/tuần
4. Nghỉ phép hàng năm: 12 ngày /năm, cứ mỗi năm được tăng 1 ngày phép
5. Nghỉ lễ cưới: 3 ngày nếu là ngày cưới của bản thân, 1 ngày nếu là ngày cưới của con
6. Nghỉ tang lễ: 3 ngày đối với trường hợp có tang lễ của cha mẹ ruột, cha mẹ chồng/vợ, vợ/chồng hoặc con.

Các hoạt động xã hội của Công ty:

- Tiệc cuối năm: đây là sự kiện được mọi nhân viên mong đợi vào dịp cuối năm, đồng thời là cơ hội để tất cả mọi người cùng vui chơi, tập luyện và trình diễn các tiết mục giải trí phong phú, nhiều màu sắc.

- Hoạt động từ thiện: SCC đặc biệt chú trọng tổ chức các hoạt động xã hội gắn với cộng đồng, cứu trợ xã hội, từ thiện, .v.v..., thông qua đó xây dựng tinh thần hỗ trợ, đùm bọc trong tập thể nhân viên SCC với nhau và với xã hội.